สมาพันธ์สหภาพแรงงานสากล หรือ International Trade Union Confederation (ITUC) เปิดเผยเอกสารภายในของซัมซุงที่ชี้ให้ถึงนโยบาย วัฒนธรรมภายในและแนวทางปฏิบัติต่อแรงงานที่ออกไปในทางกดขี่ข่มเหง จำกัดและละเมิดสิทธิ์
เอกสารข้างต้นเป็นเอกสารสำหรับการนำเสนอ (presentation) โดยมีจุดประสงค์เพื่อพยายามเผยแพร่แนวทางในการปิดกั้นและป้องกันไม่ให้แรงงาน ทั้งของซัมซุงเองและบริษัทเอาท์ซอร์สอื่นๆ รวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงานขึ้นมาต่อรองเรียกร้องสิทธิต่างๆ ได้อีก ไม่ว่าด้วยวิธีลงโทษหัวหน้าสหภาพ, แยกพนักงานตัวปัญหาออก รวมไปถึงทำให้กลุ่มแรงงานทะเลาะกันเอง
ไม่เพียงแค่นั้น ทาง ITUC ระบุว่าด้วยว่าสภาพการทำงานของแรงงานภายในซัมซุงนั้นเต็มไปด้วย "ความไร้มนุษยธรรม" (Inhumane conditions are rife) ไม่ว่าจะเป็นการทำงานเกินเวลา อย่างการยืนทำงานวันละ 11-12 ชั่วโมงค่าแรงไม่ได้ตามที่ควรจะได้ รวมถึง ทำงานภายใต้สภาวะความกลัวจากการข่มเหงทั้งทางกายและวาจา การคุกคามทางเพศ รวมไปถึงไม่มีมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ขณะที่เอกสารนำเสอนที่หลุดออกมา มีการพูดถึงการใช้คำพูดด่าทอ ดูถูกและเหียดหยามจากเจ้าหน้าที่ระดับผู้บริหารต่อแรงงาน รวมไปถึงการฆ่าตัวตายของแรงงาน ซึ่งเอกสารนั้นนำเสนอทางออกต่อความไม่พอใจของพนักงาน ว่าต้องสร้างสภาพแวดล้อมให้แรงงานรู้สึกรักในบริษัท ทำให้รู้สึกว่าบริษัทอบอุ่นและใส่ใจ ด้วยการให้ของขวัญ อาทิ ภาพพร้อมลายเซ็นของซีอีโอ ในช่วงวันเกิด วันครบรอบแต่งงาน ฯลฯ ซึ่งจะช่วยลดเสียงบ่นและความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงานลงไปได้
สำหรับประเด็นด้านกฎหมาย ในเอกสารชี้ว่าว่าถึงแม้ตัวบทกฎหมายจะระบุว่าการละเมิดกฎหมายแรงงาน จะถูกจำคุก 2 ปี แต่ในทางปฏิบัติแล้วค่าจ่ายค่าปรับก็จบ ซึ่งซัมซุงพร้อมจะจ่าย รวมถึงการฟ้องร้องในเรื่องการละเมิดสิทธิข้างต้นนั้น หลักฐานเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งเท่ากับเป็นการบอกให้ผู้บริหารเมื่อทำอะไรแล้ว อย่าทิ้งหลักฐานเอาไว้
ด้วยเหตุนี้ทำให้ ITUC รณรงค์พร้อมเปิดให้คนทั่วไปเข้าร่วม เรียกร้องให้ซัมซุงหยุดพฤติกรรมข้างต้นทั้งหมด ขณะที่เว็บไซต์ The Register ที่รายงานเรื่องนี้ได้ติดต่อไปยังซัมซุงเพื่อขอคำชี้แจง แต่ยังไม่มีการติดต่อกับมาแต่อย่างใด
ที่มา - The Register, เอกสาร Labor-Management Strategy of the year 2012
from Blognone https://www.blognone.com/node/86340
via IFTTT
